Durante el
mes de abril y hasta el pasado 18 de mayo, el proyecto Puentes hacía el Empleo:
Itinerarios por la Igualdad, ha desarrollado el curso de Caja y Reposición.
El
objetivo de la formación, es capacitar profesionalmente a las alumnas facilitando
conocimientos y competencias profesionales,
requeridas por el sector.
Han
participado un total de 20 mujeres, que además tienen previsto en los próximos meses,
complementar su proceso formativo, mediante el desarrollo de prácticas no
laborares en diferentes centro de trabajo.
Durante el
desarrollo del curso, se ha tratado de
potenciar la importancia del trabajo con el entorno, mediante una participación
activa de las empresas , quienes nos han mostrado su sensibilización con las
acciones desarrolladas con Plan de Empleo de Cruz Roja, y además nos han
aportado sus conocimientos y recomendaciones.
1) Carrefour
Talavera participó en una sesión que ponía en práctica las competencias
que van adquiriendo éstas mujeres en relación a su participación en procesos
selectivos. Las personas responsables de Cajas y RR.HH de la empresa,
elaboraron una dinámica que les acerca a los perfiles profesionales del sector
y que les permite seleccionar a las participantes que realizarán las PNL en la
empresa.
2) Eroski City Talavera: su
gerente Oscar Muñoz Corrochano, fue el
encargado de desarrollar una sesión relacionada con la Atención al cliente/a, y
las consecuencias de una mala gestión.
Destacó,
la importancia de una buena atención al cliente/a, tratando de ofrecer un trato
amable, cortés, servicial, pero sobre
todo incidió en la atención
personalizada, donde se debe de tener en cuenta las necesidades o preferencias de
las personas que acuden a los establecimientos dedicados al comercio.
3) Natividad Guzmán Estilistas: Marta Sánchez-Cabezudo
Guzmán, gerente de dicho centro de trabajo,
nos contó la importancia da la imagen personal.
Nos habló
acerca de la importancia de cuidar la imagen personal y la influencia de la misma en nuestra Autoestima
y Autoconfianza.
Además, finalizó la sesión con un taller práctico y
orientaciones a tener en cuenta en un proceso selectivo.
Con todas
estas acciones, se pretende mejorar la cualificación profesional de las mujeres
participantes y aumentar sus posibilidades de inserción.
El
proyecto está cofinanciado por el Fondo Social Europeo, Mº de Empleo y
Seguridad Social, y Mº de Servicios Sociales, Sanidad e Igualdad.
